Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Keberlanjutan Pengelolaan Hutan Alam PT.Joloy Mosak

Agnes amelia putri (2026) Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Keberlanjutan Pengelolaan Hutan Alam PT.Joloy Mosak. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASI 2026.

Text Skripsi_Agnes Amelia Putri_11215662210062 (1).pdf Download (3MB)

Abstract

Latar Belakang: PT. Joloy Mosak merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan hutan alam. Berdasarkan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2024, realisasi pemanenan kayu dengan sistem Tebang Pilih Tanam Indonesia (TPTI) hanya mencapai 23,99% dari target yang ditetapkan. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa sistem evaluasi kinerja yang diterapkan belum mampu mendorong pencapaian target operasional secara optimal. Oleh karena itu, diperlukan kajian mengenai kesesuaian sistem evaluasi kinerja dengan kondisi operasional perusahaan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian sistem evaluasi kinerja karyawan dengan kondisi operasional kehutanan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan sistem evaluasi kinerja belum mampu mendorong pencapaian target operasional di PT. Joloy Mosak. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informan dipilih secara purposive yang terdiri atas pihak manajemen dan karyawan yang terlibat dalam proses evaluasi kinerja. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem evaluasi kinerja di PT. Joloy Mosak belum sepenuhnya sesuai dengan kondisi operasional kehutanan. Hambatan utama meliputi tingginya curah hujan, kerusakan alat berat, penurunan permintaan kayu, serta belum optimalnya umpan balik, koordinasi, dan tindak lanjut hasil evaluasi sehingga target operasional belum tercapai secara optimal. Kesimpulan: Evaluasi kinerja perlu disesuaikan dengan kondisi operasional perusahaan melalui sistem yang lebih adaptif, penguatan koordinasi, pemberian umpan balik yang berkelanjutan, dan peningkatan kompetensi karyawan agar mampu mendukung keberlanjutan pengelolaan hutan alam. Kata Kunci: evaluasi kinerja, keberlanjutan, kinerja karyawan, pengelolaan hutan alam.

Actions (login required)

View Item