PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN ETOS KERJA TERHADAP PENCAPAIAN TARGET KERJA DENGAN MEDIASI BUDAYA KERJA (STUDI EMPIRIS PADA PT. BTN KANTOR CABANG BANJARMASIN)

Bagus Muhajirin (2024) PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN ETOS KERJA TERHADAP PENCAPAIAN TARGET KERJA DENGAN MEDIASI BUDAYA KERJA (STUDI EMPIRIS PADA PT. BTN KANTOR CABANG BANJARMASIN). PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2024.

[img] Text
SKRIPSI BAGUS MUHAJIRIN - Bagus Muhajirin.pdf

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan karyawan dan etos kerja terhadap pencapaian target kerja dengan mempertimbangkan peran mediasi budaya kerja di PT. BTN Kantor Cabang Banjarmasin,Fenomena dalam penelitian ini adalah adanya gap antara target kerja yang ditetapkan dengan realisasi yang dicapai oleh karyawan,Gap ini disebabkan oleh permasalahan terkait pelatihan karyawan, etos kerja, dan budaya kerja yang belum optimal. dan etos kerja terhadap pencapaian target kerja dengan mempertimbangkan peran mediasi budaya kerja di PT. BTN Kantor Cabang Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Explanatory Research,Pengolahan data penelitian ini menggunakan Software smart PLS SEM populasi yang terdiri dari karyawan PT. BTN Kantor Cabang Banjarmasin yang berjumlah 298 orang, sampel yang di ambil sebanyak 90 responden Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan karyawan dan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian target kerja di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Banjarmasin, baik secara langsung maupun melalui mediasi budaya kerja. Temuan ini pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan pembentukan etos kerja yang kuat untuk meningkatkan kinerja organisasi. Budaya kerja terbukti menjadi mediator yang efektif dalam hubungan antara pelatihan karyawan dan pencapaian target kerja, namun tidak signifikan dalam memediasi pengaruh etos kerja terhadap pencapaian target. Tingkatkan investasi dalam program pelatihan karyawan yang komprehensif, fokus tidak hanya pada peningkatan keterampilan teknis tetapi juga pada penguatan budaya kerja.Terapkan sistem manajemen kinerja yang mengintegrasikan elemen-elemen budaya kerja, etos kerja, dan pencapaian target,Manfaatkan sepenuhnya kesempatan pelatihan yang disediakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja

Item Type: Skripsi
Kata Kunci Tidak Terkontrol: Budaya Kerja, Etos Kerja, Pelatihan Karyawan, Pencapaian Target Kerja
Subjects: A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Fakultas: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Humanities
Pengguna Penyetoran: Rahman Perpustakaan UNISM
Tanggal Setoran: 15 Apr 2025 02:22
Last Modified: 15 Apr 2025 02:22
URI: http://repository.unism.ac.id/id/eprint/3545

Actions (login required)

View Item View Item