PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BTN KC BANJARMASIN

Meynicha Isda Saputri (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BTN KC BANJARMASIN. PROGRAM STUDI SARAJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2024.

[img] Text
Skripsi Meynicha-1(1) - Meynicha isda Saputri.pdf

Download (7MB)

Abstract

Budaya kerja merupakan aturan yang telah disepakati bersama dan diterapkan oleh karyawan sebagai identitas dalam organisasi tersebut, kebudayaan kerja juga merupakan perilaku moral karyawan yang dilakukan secara berulang atau suatu kebiasan pada saat melaksanakan pekerjaan dengan tujuan untuk mencapai visi misi organisasi, memperekat persatuan perusahan dan menciptakan lingkungan yang kondusif dan nyaman bagi karyawan dengan menggabungkan nilai organisasi, prosedur, kebijakan dan norma perilaku terhadap karyawan sehingga karyawan merasa puas terhadap pekerjaan. Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan turnover intention terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BTN KC Banjarmasin Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisi data regresi linear berganda dan jumlah sample 120 responden dengan dengan teknik simple random sampling. Hasil: Hasil uji secara parsial yaitu budaya kerja memiliki nilai signifikan 0.000<0.05 dengan nilai t hitung 6.072 > t tabel 1.980 dan turniover intention memiliki nilai signifikan 0.915>0.05 dengan nilai t hitung 0.107 < t tabel 1.980. Hasil uji secara silmultan pengaruh budaya kerja dan turnover intention terhadap kepuasan kerja memiliki nilai signifikan positif dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 19.659 > F tabel 3.09. Kesimpulan: Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BTN KC Banjarmasin, sedangkan turnover intention tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BTN KC Banjarmasin. Hasil uji hipotesis secara silmultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan turnover intention berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawa PT. BTN KC Banjarmasin.

Item Type: Skripsi
Kata Kunci Tidak Terkontrol: Budaya Kerja, Turnover Intention, Kepuasan kerja.
Subjects: A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
Fakultas: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Pengguna Penyetoran: Rahman Perpustakaan UNISM
Tanggal Setoran: 17 Feb 2025 07:00
Last Modified: 17 Feb 2025 07:00
URI: http://repository.unism.ac.id/id/eprint/3471

Actions (login required)

View Item View Item