PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA)

SINTIA DEVI ARINI (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA). PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2024.

Full text not available from this repository.

Abstract

Perusahaan dalam menjalankan usahanya diperlukan aturan yang tersusun sistematis agar mampu memberikan arah serta menghubungkan unsur- unsur yang ada dalam perusahaan agar kinerjanya maksimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Organisasi harus memaksimalkan sumber daya manusia secara lebih efektif dan efisien dalam peningkatan kinerja karyawan. Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja pada PT Air Minum Bandarmasih (PERSERODA). Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 135 karyawan dengan menggunkan teknik non probability sampling yaitu jenis purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPLS versi 4. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil Penelitian: Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terjadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja. Kesimpulan: Pada penelitian ini pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan melalui uji direct effect dan indirect effect.

Item Type: Skripsi
Kata Kunci Tidak Terkontrol: gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, dan motivasi kerja
Subjects: A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Fakultas: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Pengguna Penyetoran: Rahman Perpustakaan UNISM
Tanggal Setoran: 19 Dec 2024 01:50
Last Modified: 19 Dec 2024 01:50
URI: http://repository.unism.ac.id/id/eprint/3430

Actions (login required)

View Item View Item