PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN KEY PERFOMANCE INDIKATOR (KPI) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN KOTA BANJARMASIN

AMISTA DWI SEPTILA (2024) PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN KEY PERFOMANCE INDIKATOR (KPI) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN KOTA BANJARMASIN. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2024.

Text Amista SKRIPSI FIKS - Lalul Amista.pdf Download (5MB)

Abstract

Worklife balance merupakan keseimbangan kehidupan antara kehidupan bekerja dengan kehidupan pribadi. Worklife balance yang berkualitas akan memberikan semangat kerja yang baik kepada karyawan sehingga kinerja karyawan mesningkat. Tujuan:Untuk mengetahui tercapainya suatu kinerja dalam perusahaan, maka dibuatlah strategi monitoring untuk mengukur sejauh mana visi dan misi perusahaan tercapai, maka dibutuhkan indikator kerja utama (key performance indicator), semakin baik penilaian KPI maka semakin baik pula tingkat kinerja karyawannya. Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan Teknik pengambilan data menggunakan penyebaran skuisioner. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 29.0. Hasil: Terdapat pengaruh signifikkan secara parsial Key Performance Indicator (X2) terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian di Kota Banjarmasin. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan Worklife Balance (X1) dan Key Performance Indicator (X2) Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian di Kota Banjarmasin (Y). Simpulan: Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan Tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial Worklife Balance (X1) terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian di Kota Banjarmasin, terdapat pengaruh signifikkan secara parsial Key Performance Indicator (X2) terhadap Kinerja Karyawan dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan Worklife Balance (X1)dan Key Performance Indicator (X2) Terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item