PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZINSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA)

Erma Dayanti (2024) PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZINSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA). PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2024.

Text skripsi erma - Erma Dayanti.pdf Download (3MB)

Abstract

Iklim psikologis berguna dalam menyamaratakan persepsi mengenai keadaan kerja, sikap, kepribadian, motivasi, perilaku serta pola pikir berdampak pada performa organisasi. Komitmen Organisasi adalah suatu tindakan yang didasari oleh perasaan kepercayaan terhadap organisasi. Tujuan: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizinship Behavior di PT Air Minum Bandarmasih. Dalam Metode: Penelitian ini peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 29.0. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 135 orang karyawan di PT Air Minum Bandarmasih dan menggunakan random sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil : Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji secara parsial dan uji secara simultan menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial Iklim Psikologis (X1) terhadap Organizational Citizinship Behavior PT Air Minum Bandarmasih. Terdapat pengaruh signifikkan secara parsial Komitmen Organisasi (X2) terhadap Organizational Citizinship Behavior PT Air Minum Bandarmasih. Hasil uji f menunjukan pengaruh signifikan secara simultan Iklim Psikologis (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) Terhadap Organizational Citizinship Behavior PT Air Minum Bandarmasih Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil data sebesar 13,3% yang dapat dijelaskan oleh variabel independent Iklim Psikologis (X1) Komitmen Organisasi (X2) dan variabel Organizational Citizinship Behavior dependen (Y) sedangkan sisanya sebesar 86,7% dapat dijelaskan oleh pengaruh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Simpulan : Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan iklim psikologis tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizinship Behavior pada karyawan PT Air Minum Bandarmasih, komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizinship Behavior. Iklim psikologis dan komitmen organisasi secara Bersama-sama berpengauh terhadap Organizational Citizinship Behavior.

Actions (login required)

View Item