PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BARISTA DENGAN PERAN GANDA SEBAGAI MAHASISWA

Indriani (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BARISTA DENGAN PERAN GANDA SEBAGAI MAHASISWA. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2026.

Text skripsi Indriani ( 11215662210081 ).pdf Download (2MB)

Abstract

Pengaruh Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Barista Dengan Peran Ganda Sebagai Mahasiswa Indriani¹*, Maya Rezeki Angriani¹, Nurhayati¹, Muhammad Zainuddin¹ ¹Program Studi Sarjana Manajemen, Fakultas Humaniora, Universitas Sari Mulia, Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia *Email: [email protected] ABSTRAK Latar Belakang: Fenomena mahasiswa yang bekerja sambil kuliah semakin meningkat, khususnya pada sektor coffee shop di Kota Banjarmasin. Kondisi tersebut menuntut mahasiswa untuk mampu menyeimbangkan peran sebagai pekerja dan mahasiswa agar tetap memiliki kinerja yang baik. Work-Life Balance dan motivasi kerja merupakan faktor yang diduga memengaruhi kinerja mahasiswa yang bekerja sebagai barista. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z yang bekerja sebagai barista dan merangkap sebagai mahasiswa di Kopi Kenangan Kota Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 40 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan bantuan aplikasi SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work-Life Balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,987; sig. = 0,330 > 0,05). Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,681; sig. = 0,011 < 0,05). Secara simultan, Work-Life Balance dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 4,746; sig. = 0,015 < 0,05), dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,204 yang menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 20,4% variasi kinerja karyawan. Kesimpulan: Motivasi kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja mahasiswa yang bekerja sebagai barista, sedangkan Work-Life Balance belum memberikan pengaruh yang signifikan secara parsial. Namun, secara bersama-sama kedua variabel mampu meningkatkan kinerja karyawan, sehingga pengelolaan motivasi kerja dan keseimbangan kehidupan kerja tetap perlu menjadi perhatian dalam pengelolaan sumber daya manusia di coffee shop. Kata Kunci: barista, generasi z, kinerja karyawan, motivasi kerja, Work-Life Balance.

Actions (login required)

View Item