HUBUNGAN PSIKOSOSIAL DAN POSTUR KERJA DENGAN MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDS) PADA KARYAWAN DI UNIVERSITAS SARI MULIA

Raihana Susan Pradini (2026) HUBUNGAN PSIKOSOSIAL DAN POSTUR KERJA DENGAN MUSCULOSKELETAL DISORDERS (MSDS) PADA KARYAWAN DI UNIVERSITAS SARI MULIA. PROGRAM STUDI SARJANA KEPERAWATAN FAKULTAS KESEHATAN UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2026.

Text SKRIPSI SUSAN DONE.pdf Download (5MB)

Abstract

Latar Belakang: Musculoskeletal Disorders (MSDs) merupakan salah satu masalah kesehatan kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan dan produktivitas karyawan. Kejadian MSDs dapat berkaitan dengan kondisi psikososial, seperti beban dan tekanan kerja, serta postur kerja yang tidak ergonomis. Tujuan: Mengetahui hubungan psikososial dan postur kerja dengan kejadian Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada karyawan Universitas Sari Mulia. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional dan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 55 karyawan dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), Rapid Entire Body Assessment (REBA), dan Nordic Body Map (NBM), kemudian dianalisis menggunakan uji Chi-Square. Hasil: Sebagian besar responden memiliki psikososial kerja kategori cukup sebanyak 17 responden (30,9%), postur kerja dengan risiko sangat tinggi sebanyak 22 responden (40,0%), serta MSDs kategori risiko rendah dan sedang masing-masing sebanyak 19 responden (34,5%). Terdapat hubungan signifikan antara psikososial kerja dengan MSDs (p=0,001) dan postur kerja berdasarkan REBA dengan MSDs (p=0,001). Simpulan: kondisi psikososial dan postur kerja merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam kejadian Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada karyawan Universitas Sari Mulia. Kondisi psikososial yang kurang baik dan postur kerja yang berisiko dapat meningkatkan kecenderungan munculnya keluhan MSDs. Oleh karena itu, upaya pencegahan perlu dilakukan secara menyeluruh melalui penerapan ergonomi, pengelolaan beban kerja dan stres, istirahat yang cukup, serta peningkatan dukungan di lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item