PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KPKNL BANJARMASIN

Nazwa Syifa (2025) PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KPKNL BANJARMASIN. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2025.

[img] Text
Skripsi Nazwa.pdf

Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial maupun simultan terhadap disiplin kerja pegawai di KPKNL Banjarmasin. Penelitian mempergunakan pendekatan kuantitatif melalui metode total sampling. Sampel sejumlah 50 pegawai diperoleh melalui teknik total sampling. Teknik analisis datanya mempergunakan regresi linier berganda yang diolah melalui aplikasi SPSS versi 25. Temuan penelitian yaitu 1) Sistem reward secara parsial memengaruhi signifikan dan positif terhadap disiplin kerja melalui skor thitung 3,127 > ttabel 2,01174 serta signifikansinya senilai 0,003 kurang dari 0,05 (signifikansinya(0,003) < 0,05) melalui skor koefisien positif, yakni 0,345, 2) Sistem Punishment secara parsial memengaruhi signifikan dan positif terhadap disiplin kerja melalui skor thitung 5,363 > ttabel 2,01174 serta signifikansinya senilai 0,000 kurang dari 0,05 (signifikansinya(0,000) < 0,05) melalui skor koeifisen positif, yakni 0,628 dan 3) Sistem reward dan sistem punishment secara simultan memengaruhi signifikan terhadap disiplin kerja melalui skor Fhitung 108,766 > Ftabel 4,05 melalui signifikansinya 0,000 kurang dari 0,05 (0,000<0,05). Pengaruh sistem reward dan sistem punishment terhadap disiplin kerja sebesar 82,2%, sedangkan 17,8% sisa lainnya mendapat pengaruh dari sejumlah faktor luar yang bukan termasuk modal yang diteliti.

Item Type: Skripsi
Kata Kunci Tidak Terkontrol: Reward, Punishment, Disiplin Kerja
Subjects: A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Fakultas: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Pengguna Penyetoran: Rahman Perpustakaan UNISM
Tanggal Setoran: 12 Sep 2025 01:44
Last Modified: 17 Sep 2025 06:38
URI: http://repository.unism.ac.id/id/eprint/3902

Actions (login required)

View Item View Item