PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA) KOTA BANJARMASIN

LINDA GUSTINA (2024) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT AIR MINUM BANDARMASIH (PERSERODA) KOTA BANJARMASIN. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2024.

Text SKRIPSI_LINDA_PRODI MANAJEMEN (FIX) (1) - linda gustina.pdf Download (4MB)

Abstract

Rekrutmen adalah kegiatan yang terintegrasi antara perencanaan strategi sumber daya manusia dalam rangka mengisi jabatan atau lowongan pekerjaan yang ada pada organisasi dalam sebuah perusahan. Proses penempatan pada posisi jabatan memang sudah selesai, tetapi karyawan lama yang ditempatkan pada jabatan baru (baik karena promosi atau rotasi jabatan) atau karyawan baru yang ditempatkan pada posisi jabatan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan berdasarkan kriteria tertentu, Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan atau instansi, kinerja karyawan yang baik pada suatu perusahaan atau instansi maka perusahaan tersebut akan dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan: untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 orang di PT Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin dengan menggunakan sampel random sampling, dimana pengambilan sampel dari setiap unit memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi anggota sampel, penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 29.0. Hasil: Penelitian ini membuktikan berdasarkan uji secara parsial (uji-t) bahwa variabel Rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung 3.271 ≥ t tabel 1.978 dan variabel Penempatan Karyawan (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung 0.172 ≤ t tabel 1.978. Simpulan: Berdasarkan hasil uji secara simultan (uji F) variabel Rekrtumen (X1) dan penempatan karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai F hitung 10.492 F tabel 3.065.

Actions (login required)

View Item