PENGARUH EMPLOYEE ENGANGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PENGELOLA AIR LIMBAH DOMESTIK BANJARMASIN

Widyani,Mirmaraditha (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGANGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PENGELOLA AIR LIMBAH DOMESTIK BANJARMASIN. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2023.

Text Dokumen dari y - wdy.pdf Download (3MB)

Abstract

Di era globalisasi sekarang menuntut setiap organisasi atau perusahaan agar selalu berusaha menjadi perusahaan yang unggul dan mampu bersaing dalam bidangnya. Tujuan: Mengetahui pengaruh Employee engangement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan umum daerah pengelola air limbah domestik Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan kousioner yang dibagikan kepada karyawan sebanyak 40 responden Hasil: Dari hasil pengujian statistik secara simultan dinyatakan bahwa Employee Engagement dan OCB berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda PALD Banjarmasin. Hal ini menunjukan bahwa perlu dan pentingnya akan perilaku karyawan yang memiliki Employee Engagement dan OCB yang baik. Perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki Employee Engagement dan OCB tinggi yang dimiliki oleh karyawan agar kinerja juga semakin tinggi. Simpulan: hasil perolehan hasil uji T pada variabel Employee Engagement (XI) dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh (X2) diperoleh probabilitas Sig sebesar 0,000 <0,05. Maka H1,H2 dan H3 diterima, artinya Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item