PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PENGELOLA AIR LIMBAH DOMESTIK BANJARMASIN

Astuti,Yulia (2023) PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PENGELOLA AIR LIMBAH DOMESTIK BANJARMASIN. PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SARI MULIA BANJARMASIN 2023.

Text SKRIPSI yulia astuti maanajemen - Yulia Astuti.pdf Download (2MB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merujuk pada tindakan sukarela yang dilakukan oleh karyawan di luar tugas-tugas formal mereka yang berkontribusi pada kinerja organisasi. Iklim psikologis mencakup persepsi karyawan tentang kualitas hubungan mereka dengan rekan kerja dan atasan, serta persepsi mereka tentang dukungan organisasi terhadap kebutuhan psikologis dan emosional. Sementara itu, komitmen kerja mencakup komitmen afektif, normatif, dan kontinu yang dirasakan oleh karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Tujuan: Mengetahui pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perumda PALD Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Hasil: Iklim Psikologis dan Komitmen Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Kesimpulan: Berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukan bahwa iklim psikologis berpengaruh secara parsial terhadap OCB, dan komitmen kerja berpengaruh secara parsial terhadap OCB pada Perumda PALD Banjarmasin. Adapun Uji Hipotesis secara simultan menunjukan bahwa iklim psikologis dan komitmen kerja berpengaruh secara simultan terhadap OCB pada Perumda PALD Banjarmasin.

Actions (login required)

View Item