Hubungan motivasi kerja eksternal dengan kinerja Dalam pemberian asuhan keperawatan Di rumah sakit sari mulia banjarmasin

Mursada (2013) Hubungan motivasi kerja eksternal dengan kinerja Dalam pemberian asuhan keperawatan Di rumah sakit sari mulia banjarmasin. Skripsi Keperatan Fak Kesehatan Jur.S1 Keperawatan.

[img]
Preview
Text
06 ABSTRACK.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11 BAB I.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12 BAB II.pdf

Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13 BAB III.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14 BAB IV.pdf

Download (169kB) | Preview
[img] Text
15 BAB V.pdf

Download (66kB)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI MURSADA 09.IK.024 FULL.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang ditingkatkan oleh lingkungan kerja atau penghargaan eksternal.Praktik keperawatan profesional adalah tindakan mandiri perawat melalui kerja sama bersifat kolaboratif dengan klien dan tenaga kesehatan lain dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai lingkup wewenang dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian : Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui motivasi kerja eksternaldengan kinerja dalam pemberian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Metode :Penelitian ini menggunakan desain Correlation Study. Sampel terdiri dari 60responden dengan kriteria inklusi (Perawat berpendidikan minimal DIII, perawat pelaksana, dan bekerja minimal 1 tahun) dan ekslusi (menjabat sebagai koordinator ruangan, supervisor, dan sedang dalam masa cuti). Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data kemudian dianalisa menggunakanchi-square dengan nilai signifikan p<0,05. Hasil :Hasil menunjukan tingkat motivasi kerja eksternal dalam kategori sedang yaitu 55.6%. Kinerja asuhan keperawatanyang dinilai oleh individu memiliki kinerja baik yaitu 88.9%, kinerja yang dinilai oleh pasien memiliki kinerja cukup yaitu 61.1%, kinerja yang dinilai oleh pimpinan memiliki kinerja baik yaitu 88.9%, dan kinerja yang dinilai oleh rekan kerja memiliki kinerja yang baik yaitu 100% Kesimpulan :Tidak ada hubungan antara motivasi kerja eksternal dengan kinerja dalam pemberian asuhan keperawatan di Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Kata kunci : motivasi kerja eksternal, kinerja kerja, asuhan keperawatan, perawat. 1. Mahasiswa keperawatan sari mulia 2. Dosen sekolah tinggi ilmu kesehatan Sari Mulia 3. Dosen politeknik kesehatan jurusan Gizi

Item Type: Skripsi
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Pengguna Penyetoran: Unit Perpustakaan UNISM
Tanggal Setoran: 07 May 2019 06:52
Last Modified: 07 May 2019 06:52
URI: http://repository.unism.ac.id/id/eprint/311

Actions (login required)

View Item View Item